Do práce bez obav: Program, který mění životy žen

Co ukazuje praxe: Když péče a věk stojí v cestě

U pečujících žen (pečujících o dítě či příbuzného se zdravotním znevýhodněním) se stále znovu ukazuje, jak těžké je skloubit péči o dítě s vlastním rozvojem. A přitom právě tyto ženy dobře vědí, že jednou péče skončí a návrat do práce je čeká — někdy po dvaceti nebo třiceti letech.

U žen 55+ pak narážíme na jiný typ bariér: nízkou motivaci a obavy z učení. Často slyšíme:

• „Já už se nic učit nechci.“
• „Už jsem stará, ať mi dají pokoj s dalšími kurzy.“
• „Do důchodu to nějak doklepu na brigádách.“
• „Zdravotní stav mi neumožňuje docházet.“

Přitom právě ženy 55+ patří mezi ty, které mohou nejvíce získat — ať už větším pracovněprávním povědomím, posílením digitálních dovedností nebo obnovením sebevědomí.

Cesta Do práce bez obav: Od prvního rozhovoru po velkou změnu

Každá žena prochází vstupním pohovorem, kde společně hledáme odpovědi na otázky:

• Jaká je její aktuální situace?
• Co ji motivuje?
• S čím chce z programu odejít?
• Jaké má vzdělání a profesní zkušenosti?
• V čem se chce rozvíjet?

Na základě diagnostiky doporučujeme první kurzy a společně nastavujeme cestu, která jí dává smysl.

Povinné kurzy: Znovuobjevení sebe sama

V rámci programu čeká klientky osm povinných kurzů. Pět z nich se věnuje osobnímu rozvoji:

• Moje zdroje energie a radosti
• Moje hodnoty
• Moje silné stránky
• Moje cesta
• Kariérový strom

Další dva kurzy jsou nácvik výběrového řízení formou assessment centra — místo, kde ženy poprvé nahlas mluví o svých kompetencích, dostávají zpětnou vazbu a učí se vidět sebe jako plnohodnotné profesionálky.

Posledním povinným kurzem je Tvorba CV, aby každá absolventka odcházela s jasnými pravidly a konkrétními kroky, jak svůj životopis dál rozvíjet.

Co je pro nás typické?

Vzdělávání v EKS stojí na zážitkových a skupinových metodách — hrajeme si, tvoříme, kreslíme, diskutujeme, reflektujeme. Není to náhoda. Vychází to z poznatků, že změna sebevnímání a chování nenastává výkladem, ale vlastní zkušeností a sdílením v bezpečném prostředí. Ženy si tak mohou pojmenovat, co umí, vyzkoušet si, jak o sobě mluví, a dostat zpětnou vazbu — to jsou konkrétní kroky, které vedou ke změně chování při hledání práce.

Dobrovolné kurzy: Od digitálních dovedností po zvládání stresu

Mimo povinnou část si ženy vybírají z bohaté nabídky dalších témat:

• digitální dovednosti (AI, Canva, Excel)
• pracovněprávní minimum
• finanční gramotnost
• měkké kompetence (asertivita, nenásilná komunikace)
• zvládání stresu a psychické odolnosti
• příprava na pohovor, tvorba LinkedIn profilu, trendy na trhu práce

Většina dobrovolných kurzů probíhá online nebo ze záznamu, což ženám dává velkou flexibilitu.

Individuální konzultace: Motor změny

Po absolvování alespoň 15 hodin kurzů každá žena získá svou kariérového*ou poradce*kyni — a společně mohou absolvovat 3 až 10 individuálních konzultací.

Zde se dějí skutečné posuny:

• mapování kompetencí
• hledání informací a jejich třídění
• příprava na rekvalifikaci
• ladění životopisu
• práce s LinkedIn profilem
• podpora při rozhodování

Neexistuje univerzální cesta. Každá žena dostává podporu „na míru“, prostor být viděná, slyšená a doprovázená.

Stáže a rekvalifikace: krok do nového prostředí

Pro některé klientky je prvním velkým krokem možnost být několik desítek hodin u nás v kanceláři jako stážistky. Nejde o výkon.  Jde o prožití situace, kterou řada z nich nezažila i více než deset let — být součástí kolektivu, v bezpečném tempu a s podporou po ruce.

Pro mnohé je to test:  „Zvládnu to ještě? Zapadnu? Nebude to trapné?“  A pak zjistí, že ano. Že svět práce se od nich neodtrhl. Že mají co nabídnout.

Rekvalifikace je další cesta, kterou řada žen volí. Máme už 7 úspěšně dokončených kurzů a 8 žen se právě připravuje na ten svůj. Každý výběr předchází důkladná společná příprava:

• Proč zrovna tenhle kurz?
• Co vám dá? A kam chcete jít dál?
• Co potřebujete, aby se to dalo zvládnout v realitě vašeho života?

Nejsme ti, kdo rozhodují. Jsme ti, kdo pokládají otázky dřív, než to udělá realita. A ukazuje se, že dobré otázky jsou často důležitější než rychlá odpověď.

Podpora při vstupu na trh práce

Neodcházejí jen s plánem, ale i se systémem podpory. Ve spolupráci s pracovními agenturami posíláme (vždy se souhlasem klientek) jejich životopisy dál. A ve chvíli, kdy se objeví vhodná pozice, ozve se jim zástupce přímo. Je to malý, ale důležitý most mezi „ještě nejsem připravená“ a „zkusím to“.

Výstupy: co si ženy skutečně odnášejí?

Na konci programu zůstává něco mnohem většího než odškrtnutý seznam kurzů.

• Mapa kompetencí, která konečně ukazuje to, co ony samy často neviděly a vrací perspektivu.
• Individuální akční plán, který je realistický, konkrétní a hlavně — jejich vlastní.

Ale nejdůležitější je něco, co se nedá změřit: nově nabytá odvaha dělat další krok.

Abychom mohli držet prostor, musíme nejdřív držet sami sebe

Práce s tak různorodými příběhy žen je krásná i náročná.  A my víme, že bez péče o sebe bychom daleko nedošli.

Proto je v EKS standardem:

• klientská a týmová supervize každé dva měsíce,
• sdílení úspěchů, omylů i slepých uliček,
• a naše legendární kancelářská sedačka — místo, kde se řeší všechno, co se nikam jinam nevejde.

Protože ano, je to pravda:  Z prázdného hrníčku se nenalévá. A my chceme nalévat dobře.

Co se nám povedlo?

Povedlo se nám postavit program, který na sebe navazuje od A do Z. Program, který dává smysl klientkám a provází je celým procesem změny — od prvního setkání až po vstup na trh práce. 

Díky programu si zatím našlo práci 15 žen.  Další jsou v rekvalifikacích, jiné se připravují na hledání práce po rodičovské. Číslo se bude dál měnit a my věříme, že směrem nahoru.  

A víte co je na programu jedinečné?  Naše „povinné kurzy“. Ty, které trvají relativně krátce, ale často způsobí zásadní posun v tom, jak ženy uvažují o sobě, o práci a o svých možnostech.

Bariéry a předsudky: to, co je vidět — a to, co vidět není

Český trh práce má jednu velkou slabinu: je plný neviditelných filtrů, přes které propadávají tisíce talentovaných žen. Ať už jde o mámy po rodičovské, pečující osoby nebo ženy v kategorii 50+, všechny narážejí na velmi podobnou zeď. Na jedné straně stojí strukturální a systémové bariéry – chronický nedostatek flexibilních úvazků, předsudky zaměstnavatelů a náborářů*řek, věková diskriminace nebo digitální propast, která se s každým rokem mimo obor prohlubuje a další bariéry trhu práce. To jsou fakta, která vidíme v datech i v každodenní praxi.

Jenže pod touto hladinou se skrývá ještě jedna, mnohem nebezpečnější bariéra: předsudky v našich vlastních myslích. Jsou to ty tiché předpoklady o tom, že žena po dlouhé pauze „už nebude stíhat“, že padesátnice „se už nic nového nenaučí“ nebo že matka malých dětí bude „nestabilním zaměstnancem“. Tyto nálepky vznikají často dříve, než žena vůbec dostane šanci promluvit. A co je nejhorší – tyto vnější hlasy se časem stávají hlasem vnitřním. Ženy pak samy začínají věřit tomu, že jsou „moc staré“ nebo „příliš dlouho mimo“, a jejich sebedůvěra mizí.

Právě tady se láme chleba. Pokud tyhle filtry na chvíli vypneme, začne se nám před očima vykreslovat úplně jiný obraz. Místo „znevýhodněných skupin“ uvidíme obrovskou zkušenost, neuvěřitelnou odolnost a loajalitu. Uvidíme lidi, kteří museli zvládat krizový management v rodinách nebo se adaptovat na situace, které by ostatním vzaly dech.

Skutečná změna nenastane jen tím, že přepíšeme životopis. Nastane v momentě, kdy jako společnost i jako jednotlivci přestaneme tyto ženy interpretovat přes jejich „deficit“ a začneme je vidět skrze jejich skutečnou hodnotu. Možná totiž nejsou znevýhodněné – možná jsou jen neviděné. A právě v tom, co odmítáme vidět, vzniká ta největší ztráta talentu pro nás pro všechny.

A co dál?

Program Do práce bez obav je financován z podpory Evropské unie. Podobné programy zaměřené na návrat žen na trh práce však v tuto chvíli nejsou ze strany státu podporovány — a poptávka po této službě rozhodně neklesá.

Kariérové poradenství je efektivní nástroj: zkracuje dobu, po kterou ženy zůstávají mimo trh práce, a pomáhá jim dělat konkrétní, realistické kroky. Patnáct žen z našeho programu už práci našlo. Desítky dalších jsou na cestě. 

Podpora žen po rodičovské i těch, které dlouhodobě pečují, nebo jsou ve věku 50 a více let, není sociální „bonus navíc“. Je to investice do:

• stabilnějšího trhu práce,
• vyšší zaměstnanosti,
• využití talentu, který by jinak zůstával neviditelný,
• posilování ekonomické soběstačnosti žen i jejich rodin,
• a dlouhodobé udržitelnosti pracovních sil v České republice. 

Když pomáháme ženám překonat bariéry, které si samy nevytvořily, když vytváříme prostředí bez předsudků a když podporujeme jejich vzdělávání, posouváme českou ekonomiku i společnost k větší odolnosti, otevřenosti a rovnováze.

A my v EKS budeme připraveni — s odborností, respektem a lidskostí — pokračovat v téhle práci kdykoliv to bude znovu možné.  Protože potenciál našich klientek nekončí u statistik.  Začíná v jejich příbězích. A ty stojí za to podporovat.

Pokud znáte firmu, nadaci nebo instituci, která hledá smysluplný způsob, jak toto téma podpořit, neváhejte nás kontaktovat.